济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发(fā)求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域(lǐngyù)心与(yǔ)神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显——

　　连续3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选(rùxuǎn)2024年“全国(quánguó)人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展(fāzhǎn)生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才(yāocái)，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量突破(tūpò)287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人(dòngrén)——

　　海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人(jiàngrén)坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才(réncái)引力”，从来不是靠简单(jiǎndān)的“生意招徕”，而是(érshì)靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了(miǎnbùliǎo)会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非(ruòfēi)用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是近代中国第一个自主(zìzhǔ)开埠的城市。

　　这种“开放基因(jīyīn)”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格(bùjūyīgé)、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句(zhèjù)口号之所以让人觉得响亮，就是因为它(tā)深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解(lǐjiě)：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务，而是双向(shuāngxiàng)赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙(xiǎohuǒ)说：“我选择这里，不是因为补贴(bǔtiē)多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了(le)3个园区，说‘得给干事的人挑(tiāo)最好的地儿’。”

　　这种“家人(jiārén)感”，渗透在人才服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的(de)年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对(duì)带着项目来的“候鸟(hòuniǎo)专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增(xīnzēng)青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的本质，是“成就(chéngjiù)人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点(yìdiǎn)：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每(měi)一步，让(ràng)每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业(bìyè)的职场新人，济南的“租购补(bǔ)”住房政策像一双托底的手：本科毕业生能申请(shēnqǐng)每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年友好(yǒuhǎo)”写进了未来规划：有的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚(gāng)落脚的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南(jǐnán)的“1+N”项目孵化矩阵成(chéng)了最强(zuìqiáng)后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及(jí)科技经纪人、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线(qiānxiàn)，用上(shàng)共享实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全(jiànquán)“租购补”一体(yītǐ)的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮(cānyǐn)能享折扣(zhékòu)、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样的(de)城市，谁舍得走?

　　济南(jǐnán)人才故事里没有“奇迹”

　　人才政策，最(zuì)怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才(réncái)政策，却像一把(yībǎ)万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对(zhēnduì)人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度(jīngzhǔndù)，体现在对不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物(nóngzuòwù)品种选育人(rén)纳入人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才(réncái)承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当(dāng)主角”。

　　政策的“活(huó)”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足(lìzú)自身优势，打造(dǎzào)性价比最高的人才生态。

　　刚刚(gānggāng)好，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的(de)契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里(lǐ)，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城(quánchéng)）