浙江温州创科技副总引才新机制 塑民企发展新优势

中新网温州6月19日电(胡丰盛)近日，华中科技大学(huázhōngkējìdàxué)温州先进制造技术研究院副院长苏天德(tiāndé)以科技副总身份入驻浙江三益鞋业，成功孵化功能鞋品，助其销售额突破3000万元(wànyuán)。 在温州，像苏天德(tiāndé)这样从“等企业上门(shàngmén)”转向“主动对接促合作”的科技副总们，已推动民企转化科技成果150项，交易(jiāoyì)金额近2亿元。 作为中国民营企业发源地，科技副总是温州聚焦民企高端人才(réncái)招引难(nán)、自主研发能力不足等突出问题，帮助企业建立柔性引才机制，加速科技成果转化、加快发展新质生产力(shēngchǎnlì)的一项创新性举措。 2024年(nián)以来，温州全市已选派(xuǎnpài)453名科研人员到451家企业担任科技副总。 图为浙江温州，企业车间内，科技(kējì)副总在分享项目(xiàngmù)成果。温州科技局供图 瓯越启明智慧公司在温州大学教授(jiàoshòu)张楠的帮助指导下，培育出一支(yīzhī)15人AI识别检测技术团队，开发“智慧体育”项目(xiàngmù)增加产值(chǎnzhí)近千万元；杭州电子科技大学温州研究院教授陈科明揭榜默飓电气“高压开关智能监控系统”项目，突破低温(dīwēn)防浪涌技术，企业累计参与(yǔ)制定国家标准8项；温州大学激光(jīguāng)与光电智能智造研究院林礼区团队联合金榜轻工研发“万瓦激光熔覆装备”，国产化率提升至90%……科技副总(fùzǒng)的到来，为当地民企科技创新“强筋壮骨”，成为温州优化营商环境的一项有效举措。 跳出机制看(kàn)机制，科技副总的深度融入，显著增强(zēngqiáng)了民企科技创新能力，成为优化营商环境的关键举措。其运作的逻辑在于：一方面，搭建了平台，让更多科技人才发挥光和热；另一方面，又锻炼(duànliàn)了队伍(duìwǔ)，为温州民营企业发展提供更强人才与科创保障。 清华长三角研究院生态环境所(suǒ)高级工程师范举红就是如此。成为温州金山环保集团科技副总后，他不仅助力企业(qǐyè)研发小型分散式污水处理(wūshuǐchǔlǐ)装备实现投产，还组织企业科研团队“走出去”，到杭嘉湖等地(dì)交流学习。 “最近，我们还联合开发了一项新工艺，用来处理有毒有害(yǒuhài)难降解废水。”范举(fànjǔ)红透露，目前该工艺已成为企业的重点攻关项目。 温州市科技局相关负责人指出，科技副总机制有效促进(cùjìn)了教育链、人才(réncái)链、产业链、创新链深度融合，破解民企发展瓶颈。数据(shùjù)显示，整合多方服务资源后，科技副总团队累计助企服务超(chāo)万次，针对性收集有效需求(xūqiú)500余项，形成汇聚国家领军人才等专家近1400名的资源储备，服务覆盖温州“5+5”重点产业。 今年，当地制定《温州市深化科技副总派驻工作实施方案(shíshīfāngàn)》(2.0版)，选派标准更(gèng)明确、各方职责更清晰、支持政策更有力、运行保障更协同，将(jiāng)科技副总服务对象扩展至(zhì)高新技术企业、科技型中小企业、专精特新中小企业；同时，搭建科技副总在线平台(píngtái)，导入第三方AI大数据模型，发挥其强大的数据挖掘与分析能力(nénglì)，精准匹配科技副总所需的科研成果和专家资源，实现供需双方更精准、更高效(gāoxiào)对接。(完)